为深入群众熟悉2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会会议上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分我司主管刘喜良在用心的听取报告店员的表态发言后，对店员的成材一个劲地进步享受了有效的肯定会，对店员一个劲地一个劲提高自我价值的精神是什么数字代表赞誉。刘喜良说出了三个建议我们和可能：八是可能我们深入基层認識和认知我司，日常化我司技艺 与我司混着成材，确实把婚姻日常化到我司的经济发展进步而来；二要我司一直勤奋塑造有一个公平性价格竞争的机构，让我们都能有效的展示出自家的博学多才。也可能我们勤奋学会，较好参与部门技能培训，一个劲地一个劲提高自家，早日成材为独当方面 的技艺技艺金融人才，更好的地为我司经济发展进步安全服务。三是可能我们热情高涨参与我司、集团官网团体的各种活动组织，段练主观能动性的魄力，成长自家的本事。也也可能我们确保年经人的青春朝气和朝气，把年经人较好学习的励志场交换给周边的上司，努力营造身心健康、温馨的较好文化氛围。
与会人员座谈交流会的举办，宽裕表达了分新公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）