根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总营销经理唐志强对新劳务派遣人员享受期盼与呵护，对成年人升级、成为指出几点提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，、年轻人人要会感思社会有你之情。、年轻人人要谦恭，要脚踏板实地调研，要心怀感思社会有你之情之情。感思社会有你之情爸爸妈妈们，就必须付出事业，报答孩子 ；感思社会有你之情工业品牌，就必须坐到忠心耿耿工业品牌，尽职尽责精神，和工业品牌同甘共苦，骤雨同舟。 其三，年青人要有当担之勇。的企业公司现如今在革命中去，必须年青人有当担精神实质，产生出年青人耐心心情愉快、积极地锐意进取的作用，创业者如果早日勇挑肩负，不浪费爸妈、校园、公司的的致力于，经营本岗，真抓勇敢担当，勤恳爱岗；要勇敢摆脱困局，知难而上；要严于律已，产生出正消耗的能量，弘杨正气，为的企业公司成长 有所作为。司党委会组织部长、股东长董强盛简绍了现阶段经济性形式、制造业企业的转型经历、司的光辉灿烂重大成就和转型主要优势，对新企业职工谈到二点期望和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守要求，必须积极主动科学技术转型升级。是 新新员工入职的营业员，消费者要较真深造服务业原则、科技准则和集团的章程监督机制，让原则、要求和监督机制入脑于心，用原则、要求技术转型升级引领好个人的行为举动，用原则、准则修健好任两个分院分部分项市政工程，用原则、要求标准化管理好任一笔条件业务部门，用原则、要求监管好任一种销售经营的风险。直接要积极主动科学技术转型升级、懂得科学技术转型升级，懂得察觉个人如果不察觉的情况、懂得归纳总结结尾个人如果不归纳总结结尾出了的经验丰富。消费者在运作中，关键紧着眼于集团趋势，自觉的组织地想法和研究运作中的各项情况，从而希望在各种的管理岗位上带有所打破。四是要力量训练身体风险思想意识，就要力量训练道德教育。小伙伴从我的理想的学生回身为我的理想企业企业职员，鲜新、希冀与彷徨的心理错综在较色转换成的期间中，与此期间中，小伙伴是需要力量训练身体风险思想意识，以不久不胜任工作的夜场工作岗位，也要力量训练道德教育，养成无误乐观的实际价值价值观念；要时段做到保持清醒的大脑，扣好职业技能生崖的首位粒扣子，不宜被纷杂麻烦的不恰当的风险思想意识所性诱惑。要一直以来都提高产品道德教育修身养性，提高廉洁勤政自律性风险思想意识，知珍视、存戒惧、守低线，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在心田撑起拒腐防变的结实牢固防线，在任何的症状下还要经扛得住抉择，清贞洁白为人处事，干干静净处事。小伙伴务一定要拿捏人生观的商业机会，树立志存的发奋受众，把他们树立是我的理想德才兼修的先进的人才，切不宜因只图眼前利益而闯入险境，反应他们的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）